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基本工资,即劳动者所得工资的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感...

福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。是企业为了保留和激励员工,采用的非现金形式的报酬。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等。 现行职工福利的内容大体可以分为5个部分: 1、为减轻...

传统上的福利待遇,一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,采用的非现金形式的报酬,因此,本系统中列出的福利,与津贴的最大差别就是,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的...

(一)健康和卫生方面(疾病保险) 病假工资(sick pay):雇员生病期间,第2至第14天可以领取病假工资(扣除生病第一天的工资),病假每天工资为正常工资的80%,但最多不得超过598克朗,由雇主支付。 生病雇员在第一周内无须出具医生证明,只要...

员工福利制度根据您的要求制定出方案,可根据不同主题:如员工生日和诸如中秋、妇女节、中秋节、中秋等节日及员工表彰等提供各种合适的产品组合!将企业温情的祝福融进祝福通礼品册中,员工不仅可以自由选到自己需要的礼物,更能感受到企业对自...

职工福利费的使用范围 1、职工医药费 2、职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助 3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇 4、集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣...

1. 建立消费券制度。 俗话说:民以食为天。马斯洛认为,人类的需要是有层次的,由低到高,它们是:生理的需要,安全的需要,社交的需要,尊重的需要,自我实现的需要。生存权是人的基本人权,满足最基本的衣食住行是人的基本需求。扶持贫困,解...

计提时 借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账) 贷:应付职工薪酬--职工福利费 开支时 借:应付职工薪酬--职工福利费 贷:库存现金/银行存款 扩展资料: 广义福利与狭义福利 广义的福利泛指在支付工资、奖...

瑞士是极为重视劳工福利之国家,作息时间均制度化,员工每年除一般例假日外,尚享有四至六周之带薪休假(长短视年龄而不以年资而定),每年年底并加发第十三个月薪为年终奖金(试用期间按规定亦应依照比例发给)。此外,雇主并须依规定负担员工...

用于员工福利的进项税不可以抵扣。集体福利或者个人消费的购进货物、加工修理修配劳务、服务、无形资产和不动产。其中涉及的固定资产、无形资产、不动产,仅指专用于上述项目的固定资产、无形资产(不包括其他权益性无形资产)、不动产。纳税人...

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