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现在单位试用期有五险一金吗

1、试用期包含在劳动合同期限内 2、试用期劳动者与用人单位开始建立劳动关系 3、自建立劳动关系之日起用人单位需要为劳动者缴纳社保 4、但是住房公积金不是法律强制规定必须缴纳的

要缴纳的。 根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款:试用期包含在...

职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。 另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行。 根...

试用期间应该也是有五险一金的。 劳动法第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年,试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 社会...

您好,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳五险一金。 根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。同时,根据《劳动合同法》第七十二条和《社会保险法》第四条的...

法律规定,试用期用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险,缴纳社会保险是单位的法定义务。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定...

你好,你的问题回答如下: 1、按照《劳动合同法》《社会保险法》的有关规定,员工从入职当月就可以享受五险。至于一金,法律没有强制要求。 2、但是很多单位都规定,试用期结束或者入职半年以后才能享受五险,实际上这是违反劳动法的。

1、试用期一年违法,因为试用期最长不超过6个月。 根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条: 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 2、现在用人单位也没给我们买保险,说要满一年后才买的行为也是违法的。 根据《中华人民共和国...

入职当月就要购买五险一金,五险一金员工入职当月就要购买的。根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)、《社会保险费征缴暂行条例》(国务院令第259号)、《河北省统一企业职...

应该交五险,五险是法定的,一个不是法定的,可以不交。 根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用...

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