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新员工入职培训HR该怎么做

1、企业概述,讲述企业的历史、企业是从事什么的,现有规模如何,在业内排名,总之就是说明公司如何厉害,大家的选择没有错。 2、企业文化。这个不用说。 3、企业的基本的规章制度,如请休假、薪酬原则、需要遵守的规则等。 讲述的材料做成PPT,...

离职就离职了呗,重新招聘了。没有办法的。就是有合同,你也追究不了什么,不够功夫。

每个公司不同,培训的内容也不尽相同,但是一般都从这几个方面入手: 公司规章制度 企业文化、愿景 公司经营内容 部门负责内容 本人需掌握的专业知识 在这过程中要注意,培训人员的专业性是至关重要的,当然,新员工到后,带他们熟悉公司环境、...

你要先熟悉公司的情况,了解公司的各项制度,然后才有资格来做入职培训,首先拿出一份培训方案,让你的上级审核一下,上级同意了你再实施。

兄弟,这个图已经给了你方向你根据公司的实际情况填进去就可以了。 比如 1、入职教育的指导思想肯定是让新人更快了解企业,融入企业, 3、入职教育的要求包括企业历史沿革的认识、企业产品的了解、相关文书工作的规范、相关企业制度的熟悉等 3、...

录用流程是在已通过面试,入司的程序办理,这里仅对社会招聘入司流程给你进行分享。希望能对你有帮助。校园招聘的入司流程要制定完整的入司培训及实习方案才行。 录用审批流程及体检:在N个工作日内提交社会招聘人员入职流程,并进行过程跟踪与...

Hr刚刚给新员工办好入职不久,没干几天就走了,给企业带来的损失可想而知,同时作为一个企业的人力资源部门也是有着相当责任的,企业不仅耗费了大量的招聘、培训、人员重置等直接成本,还耗费了因为职位的空缺而引起的机会成本。 对于新员工,HR...

我是某加集团的招聘HR,其实公司的招聘工作最主要的是要学会和人沟通,各部门的领导层都要搞好关系,便于以后招聘工作的顺利进行。招聘前需要和各部门领导们了解招聘的人员所要具备的学历,工作经验,户籍,人员素质要求,需求人数等,保险行业...

新员工培训从书上看是不科学的,每个人的特点、每个企业的氛围、领导关注的侧重点不同,你的工作重点也不同,别傻了。我从事新员工培训7年了,感触最深,尽信书不如无书,这就是我总结的经验。如果你信得过我,告诉我你的QQ号,我们俩网上沟通。...

人力资源开发指的是组织对员工素质与技能的培养和提高以充分挖掘他们的潜能,有效的发挥员工的才能与能力的一系列活动。 人力资源开发的目的: 1、提高人力...

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