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新员工入职培训HR该怎么做

1、企业概述,讲述企业的历史、企业是从事什么的,现有规模如何,在业内排名,总之就是说明公司如何厉害,大家的选择没有错。 2、企业文化。这个不用说。 3、企业的基本的规章制度,如请休假、薪酬原则、需要遵守的规则等。 讲述的材料做成PPT,...

给你提供几篇文章的精选部分,希望对你的新员工入职培训有所帮助。 一、新员工培训,先搞清“目的” 新员工培训,又称岗前培训、职前教育、入厂教育,是一个企业所录用的员工从局外人转变成为企业人的过程,是员工从一个团体的成员融入到另一个团...

每个公司不同,培训的内容也不尽相同,但是一般都从这几个方面入手: 公司规章制度 企业文化、愿景 公司经营内容 部门负责内容 本人需掌握的专业知识 在这过程中要注意,培训人员的专业性是至关重要的,当然,新员工到后,带他们熟悉公司环境、...

如何做好新员工入职培训? 每个公司都非常重视新员工入职前培训,但重点都是采用一种灌输的方法,讲述企业的规章制度,让大家明确一些必须要了解的规定,哪些能做、哪些事情不能做,实际上这都是进行企业文化建设的一个主要组成部分。如何将这些...

根据企业的发展规划培训,先培训企业的基本情况比如文化、产品、发展史之类的,在培训规章制度比如考勤制度、奖金制度等。

你要先熟悉公司的情况,了解公司的各项制度,然后才有资格来做入职培训,首先拿出一份培训方案,让你的上级审核一下,上级同意了你再实施。

一般主要介绍员工手册内容

离职就离职了呗,重新招聘了。没有办法的。就是有合同,你也追究不了什么,不够功夫。

兄弟,这个图已经给了你方向你根据公司的实际情况填进去就可以了。 比如 1、入职教育的指导思想肯定是让新人更快了解企业,融入企业, 3、入职教育的要求包括企业历史沿革的认识、企业产品的了解、相关文书工作的规范、相关企业制度的熟悉等 3、...

Hr刚刚给新员工办好入职不久,没干几天就走了,给企业带来的损失可想而知,同时作为一个企业的人力资源部门也是有着相当责任的,企业不仅耗费了大量的招聘、培训、人员重置等直接成本,还耗费了因为职位的空缺而引起的机会成本。 对于新员工,HR...

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