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新员工入职HR都应该做哪些工作呢?

太多了,首先办理入职手续,讲解公司规定和流程制度。制作员工档案,定期更新维护,办理专职手续,办理社保保险等,处理辞职手续等等

1、迎接你的新员工 来到新的环境,陌生感会让新员工产生焦虑更加增大他的压力。当新员工见到你时,如果你能够主动地给他以迎接,并以轻松高兴的语气叫出他名字的后两个字,他会感到一下子很轻松,很亲切。那么余下的时间,他会感到就像到了自己...

新员工入职需要办理的手续在每个企业都是不同的,这个没有标准模式。 一般会有以下工作: 1、为新员工建立好档案,签订必要的合同或协议,如劳动合同、保密协议等。有的岗位还有绩效计划等。 2、收集必要的材料,如照片(为他办理工牌用,医保手...

我们公司没有HR,才12个人,新员工来了就开始工作,什么培训,体检都没有,连组织出去玩,年终聚餐也没有 查看原帖>>

当然可以以同事身份介绍一些公司的一些文化习惯等制度上没有明文规定的东西,以及公司周边环境等。

新员工入职需要办理的手续在每个企业都是不同的,这个没有标准模式。 一般会有以下工作: 1、为新员工建立好档案,签订必要的合同或协议,如劳动合同、保密协议等。有的岗位还有绩效计划等。 2、收集必要的材料,如照片(为他办理工牌用,医保手...

1、企业概述,讲述企业的历史、企业是从事什么的,现有规模如何,在业内排名,总之就是说明公司如何厉害,大家的选择没有错。 2、企业文化。这个不用说。 3、企业的基本的规章制度,如请休假、薪酬原则、需要遵守的规则等。 讲述的材料做成PPT,...

从如下几方面入手: 一、公司老板的带头示范作用。 老板作为企业的“头羊”,必须率先垂范,尤其在遵守企业规章制度方面,这样会赢得员工效访和尊重。如果企业老板经常做一个企业内部“游戏规则”的破坏者,其行为必然会影响到员工。诸如有些公司要...

入职前,主要调查员工之前的经历和工作履历等是否造假,是否符合企业用人基本原则。 新员工入职前背景调查可以从以下方面进行: 1、员工简历、各类证书调查,这看证件资料就行。 2、在校经历如何?这个可以从他的毕业证学位证或者学信网的档案都...

新员工是企业的新鲜血液,是企业发展的新动力。企业要想让新员工能迅速适应工作、融入团队,让新员工的潜力、价值更快、更大程度地发挥出来,后来我发现我们日事清的HR就做的很好,既能让新入职的同事友好快速的进入状态,又能提高整体的协作效...

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