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新员工入职HR都应该做哪些工作呢?

新员工入职需要办理的手续在每个企业都是不同的,这个没有标准模式。 一般会有以下工作: 1、为新员工建立好档案,签订必要的合同或协议,如劳动合同、保密协议等。有的岗位还有绩效计划等。 2、收集必要的材料,如照片(为他办理工牌用,医保手...

太多了,首先办理入职手续,讲解公司规定和流程制度。制作员工档案,定期更新维护,办理专职手续,办理社保保险等,处理辞职手续等等

1、迎接你的新员工 来到新的环境,陌生感会让新员工产生焦虑更加增大他的压力。当新员工见到你时,如果你能够主动地给他以迎接,并以轻松高兴的语气叫出他名字的后两个字,他会感到一下子很轻松,很亲切。那么余下的时间,他会感到就像到了自己...

当然可以以同事身份介绍一些公司的一些文化习惯等制度上没有明文规定的东西,以及公司周边环境等。

新员工入职需要办理的手续在每个企业都是不同的,这个没有标准模式。 一般会有以下工作: 1、为新员工建立好档案,签订必要的合同或协议,如劳动合同、保密协议等。有的岗位还有绩效计划等。 2、收集必要的材料,如照片(为他办理工牌用,医保手...

1、企业概述,讲述企业的历史、企业是从事什么的,现有规模如何,在业内排名,总之就是说明公司如何厉害,大家的选择没有错。 2、企业文化。这个不用说。 3、企业的基本的规章制度,如请休假、薪酬原则、需要遵守的规则等。 讲述的材料做成PPT,...

1、向其部门领导了解其适应工作情况和工作能力; 2、私下与其聊一下对工作环境的适应性。

一般主要介绍员工手册内容

调查你的证件真伪,调查你所描述的在职状态是否属实,比如你的薪资待遇、工作内容、离职原因、工作表现等。。

对于新入职的员工,主要做好引导,谈话不是冲着了解情况去的是冲着沟通去的,看他适应新工作的情况,因为一个新员工在找到一个工作时,公司的情况和HR当时跟他描述之间会有差异,引导他慢慢适应最重要,此时新员工的思想动态很重要。

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