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KPI是关键绩效指标(KPI:Key Performance Indicator),是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的...

企业实施关键绩效指标——KPI考核,希望借此来提高生产经营绩效。 首先,绩效考核不是简单的打分,而是对绩效管理工作的总结。那么,这里的关键词是绩效管理和总结,而绩效管理又包括绩效计划、绩效沟通辅导、绩效考核与反愧绩效诊断与提高,所以...

KPI:(Key Performance Indicators) 关键业绩指标 企业关键业绩指标是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是...

KPI指标: (Key Performance Indication)即关键业绩指标,是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是企业...

KPIabbr.Key Performance Indicators 关键业绩指标;[医][=karyopyknosis index]核固缩指数 拓展资料 双语例句1、Monitor and manage material planning and inventory related KPIs. 跟踪和管理物料计划和库存相关的KPI。2、These models and KP...

这是两个层面的问题,不能相提并论。 目标管理是一种绩效管理方式,从考核周期的初期(比如年初)设定目标,中间进行辅导、考核、反愧调整,到考核周期结束(比如年末)回顾目标并相比较。 KPI是关键绩效指标,是用来考核的量化数据,比如一个销...

KPI 关键绩效指标法(Key Performance Indicator,KPI), 新闻网页贴吧知道MP3图片视频百科文库 帮助设置 首页 自然 文化 地理 历史 生活 社会 艺术 人物 经济 科学 体育 核心用户 五周年 NBA KPI 百科名片 关键绩效指标法(Key Performance Indicat...

两者本质上最大的差异就是,KPI是比较策略性的,所以通常都是属于公司的重大目标。 而MBO则不一定,但通常多数情况下、会偏向例行性的工作。 PMP侧重于对事件和临时团队的管理; KPI考核的是部门业绩和单个人员业绩; 拓展资料: 关键绩效指标法...

关键绩效指标(英语:Key Performance Indicators,简称KPI),又称主要绩效指标、重要绩效指标、绩效评核指标等,是指衡量一个管理工作成效最重要的指标,是一项数据化管理的工具,必须是客观、可衡量的绩效指标。 扩展资料企业的生产过程是劳...

KPI绩效管理Key Performance Indicators关键业绩指标企业的生产过程是劳动者运用劳动工具改变劳动对象的过程。在企业生产的三个基本要素(劳动力、劳动资料、劳动对象)中,劳动力是最重要的因素,正确的统计、分析、预测劳动生产力指标,对于企...

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